Is hybride werken de nieuwe standaard voor werkend Nederland?

Waar Joost het liefst zoveel mogelijk op kantoor werkt, prefereert Linda haar thuiskantoor. De twee zijn het er unaniem over eens: hybride werken is de nieuwe standaard. Na covid werken nog maar weinig mensen elke dag op kantoor en dat zal zo blijven. Linda: “We zijn gewend geraakt aan de flexibiliteit die hybride werken biedt. De laatste jaren is gebleken dat van negen tot vijf op je werk focussen voor de meesten een onmogelijke opgave is. Het werkt veel beter om je werktijden in te delen op basis van de resultaten die je moet behalen. Ben je ‘s avonds productiever? Waarom dan niet in de avond een paar uur vanuit huis werken?” 

Een gevolg van deze nieuwe mindset is dat werktijden vervagen. Werk en privé lopen steeds meer door elkaar heen. Linda: “We zijn tegenwoordig overal en altijd bereikbaar voor collega’s. Dat continu aanstaan, kan negatieve effecten hebben op het brein. Het is belangrijk om je hier als werkgever bewust van te zijn.”  

Joost: “Om dit te ondervangen, kun je als werkgever een protocol opstellen waarin staat hoe je met elkaar communiceert. Spreek bijvoorbeeld af dat je elkaars Teams-berichtjes gelijk beantwoordt en dat een vraag via mail best een dag kan wachten. Door verschillende communicatiekanalen een andere prioriteit te geven, geef je de ontvanger de vrijheid om zelf te bepalen hoe hij met berichtjes omgaat.”

Volgens Linda verandert hybride werken ook onze visie op productiviteit en gezondheid. “We zitten te veel en dat is ongezond. Als je thuiswerkt en je na het ontbijt meteen achter je bureau gaat zitten, gaat je brein in slaapstand. Heb je vervolgens een paar online meetings, dan haakt je brein echt af. Om dat te voorkomen, kun je bijvoorbeeld de volgorde van je activiteiten aanpassen. Start je werkdag met je meest complexe taken. Misschien ben je ook wel veel productiever als je staand werkt of als je tijdens je online meetings een rondje loopt.” Joost: “Thuiswerken biedt ruimte om tussendoor even boodschappen te ontvangen of de was te doen. Zo beweeg je automatisch meer dan wanneer je de hele dag op kantoor zit.” 

Kijkend naar de razendsnelle ontwikkeling die hybride werken de afgelopen jaren doormaakte, durven Joost en Linda te stellen dat werk er over tien jaar totaal anders uitziet. Hoe precies? Dat is volgens Joost moeilijk te zeggen: “Ik denk vooral dat werk en privé dan dwars door elkaar heen lopen. Hopelijk vinden we als maatschappij een manier om daar op een verantwoorde, gezonde manier mee om te gaan. Daarnaast denk ik dat kunstmatige intelligentie binnen een paar jaar een grote rol zal spelen in ons werk. AI kan nu al afspraken voor je plannen of presentaties voor je maken. In de toekomst gaat het nog veel meer taken van ons overnemen.” 

Ben jij geïnspireerd door het verhaal van Linda en Joost en zoek je een manier om hybride werken binnen jouw organisatie optimaal te faciliteren? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een oriënterend gesprek. We helpen je graag om de volgende stap te zetten. Wil je nog meer weten over de opkomst van hybride werken? Beluister dan hier aflevering 17 van de Hallo IT Support Cast. 

Bel ons voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Je kunt ons bereiken via 088 25 50 100. Word je liever gebeld? Dat kan ook. Vul hier het formulier in om een afspraak te maken. Dan bellen wij jou wanneer het jou uitkomt.